乍一看这个题目，嗨，还要选吗？当然是诸葛亮啦，从小到大看的书和电视剧里都告诉我，诸葛亮足智多谋，神机妙算，刘备三顾茅庐请他出山，他一出草船借箭大败曹操，以及周瑜在死前发出的“既生瑜何生亮”的感叹，都证明诸葛亮是个人才，他好谋善断、忠诚、谦卑，一生可以用“鞠躬尽瘁死而后已”来形容。

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而曹操在京剧里的画像多是“白脸”，心狠手辣、阴险狡诈，虽然也是一代霸主，气拔山兮力盖世，是个乱世英雄，但是口碑一般。

回到现实中，如果他们真的要来面试，那就不能完全以第一印象作为评判标准，而是需要更仔细的思考。与工作相关的考核，不能仅凭个人喜好来定夺，要从人力资源岗位匹配出发，因人设岗，将合适的人放在合适的位子。

首先要看公司招聘的是什么岗位，需要什么样的人才能胜任。如果今天设立的是一个管理岗位，负责公司的运营，需要带领团队实现共同目标，那么，这个人需要具备的能力中不可缺少的有：领导力、战略能力、营销能力等。同时，作为企业高管，人品也是一个非常重要的考核项。基于这样的分析，那无论是诸葛亮还是曹操，在这个方面都是数一数二的人才，能力非常优秀。

第二，我们需要再来观看他们的管理风格，怎么组合班子更合适。诸葛亮比较严谨，属于猫头鹰特质，思考多，足智多谋，冷静；而曹操更强势，属于老虎型，目标感强，执行力强，十分果断，但是会给底下的员工更多的压力。

组合班子还需要考虑到的一个重要的因素是公司目前处于的发展阶段，是属于发展期还是成熟期。如果是起步发展期，公司需要开疆辟土，就需要超强的规划力、执行力，需要大刀破斧型的管理者；而如果是成熟期，那么需要的可能就是一个能够守住江山、未雨绸缪的

管理者。根据曹操和诸葛亮的个性特点，结合公司的发展趋势，再去思考他们放在哪个时期更合适，才能给公司带来最大的效益，带领公司进步。

最后一个也是最重要的一点，人品。不管是谁来求职，公司最好提前做一下背景调查。如果应聘者是属于那种不择手段的，有很多违规操作前科的人，那么无论他现在有多优秀，公司也要慎重考虑是否用他，否则到后面，风险难以控制，可能会对企业造成致命伤害。

在一定程度上，不得不说，诸葛亮和曹操都是历史上极为优秀的人物。在历史的长河中，他们屹立不倒，给后人以启示，如果他们真的来到了现代社会，我相信，他们一定会有更加传奇的事迹。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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